Pour participer aux vendanges, posez votre candidature dès le début de l’été sur le site de France Travail, sur la plateforme d’offres de l’ANEFA ou auprès de la chambre d’agriculture du département visé. L’embauche passe en général par un contrat vendanges : un mois au plus selon le Code rural, ouvert aux salariés en congés payés comme aux agents publics.
Vendange participative ou contrat : deux manières de vivre la récolte
Deux expériences portent le même nom. La première relève de l’œnotourisme : certains domaines invitent leurs visiteurs à couper quelques rangs le temps d’une matinée, formule signalée dans le panorama de l’œnotourisme à Bordeaux. C’est une activité de visite, courte et encadrée.
La seconde est un emploi : un contrat de travail déclaré à la MSA, un salaire, des journées entières de coupe ou de portage. Les conseils qui suivent visent ces vendanges salariées. Un séjour de septembre sur la route des vins de Bourgogne reste une bonne façon de voir les équipes à l’œuvre avant de postuler.
La récolte à la main demeure un choix du domaine : même la certification biologique ne l’impose pas, comme le rappelle l’article sur le vin bio et ses labels. Seules les exploitations qui cueillent à la main recrutent donc des coupeurs, nombreux et d’un coup, quand le raisin arrive à maturité.
Où chercher une offre pour participer aux vendanges
Trois réseaux publics ou paritaires publient l’essentiel des annonces. Sollicitez-les en parallèle, et tôt, car les équipes se forment avant le premier jour de coupe.
| Canal | Ce que vous y trouvez | Réflexe utile |
|---|---|---|
| France Travail | Offres de vendangeur classées par type de contrat, filtre sur l’expérience demandée | Alerte « vendangeur » sur le département visé |
| ANEFA, plateforme L’agriculture recrute | Candidature gratuite, appui des antennes départementales | Appel à l’antenne locale |
| Chambre d’agriculture | Rubrique main-d’œuvre, relais de l’ANEFA, groupements d’employeurs | Repérage des groupements |
| Candidature directe | Domaines qui recrutent sans annonce | Courrier avant l’été, dates de disponibilité précises |
France Travail, le premier réflexe
Interrogé fin octobre 2026 avec le mot « vendangeur », le moteur d’offres de France Travail n’affichait plus qu’une poignée d’annonces, entre contrats saisonniers et missions d’intérim. Ce reliquat dit tout du calendrier : une recherche lancée en octobre arrive trop tard. D’après l’ANEFA, la candidature y part directement chez l’employeur, avec l’appui possible d’un conseiller.
L’ANEFA et les chambres d’agriculture
L’ANEFA se présente comme un réseau paritaire de proximité tourné vers l’emploi agricole. Sa plateforme reçoit les candidatures sans frais, et ses antennes départementales accompagnent les candidats. Pour 2025 en Bourgogne-Franche-Comté, elle cherchait des coupeurs, des porteurs et des ouvriers cavistes, avec un démarrage annoncé fin août, quand sa page de 2024 situait la récolte à partir du 10 septembre : la date bouge d’une année sur l’autre.
Les chambres d’agriculture servent de relais. Dans le Gard, le site de la chambre range l’antenne de l’ANEFA dans sa rubrique main-d’œuvre, près d’un groupement d’employeurs, qui embauche pour le compte des exploitations adhérentes et aide à enchaîner plusieurs semaines de travail.
Le contrat vendanges, tel que le fixe le Code rural
Le contrat vendanges occupe une sous-section du Code rural et de la pêche maritime, articles L718-4 à L718-6, lus sur Légifrance le 31 octobre 2026. La fiche du ministère du Travail reprise par le Code du travail numérique, dans sa version du 27 mai 2024, en fait un type particulier de contrat saisonnier. Quatre règles à retenir :
- l’objet (article L718-4) : les travaux de vendanges, des préparatifs au rangement inclus ; la fiche cite la cueillette, le portage des hottes et des paniers, le nettoyage du matériel ;
- la durée (article L718-5) : un mois au plus ; faute de durée écrite, le contrat court jusqu’à la fin des vendanges ;
- l’enchaînement (même article) : des contrats successifs, sans dépasser deux mois cumulés sur douze mois ;
- les bénéficiaires (article L718-6) : le salarié en congés payés et les agents publics.
Cumuler avec un emploi, des congés ou le RSA
Un salarié peut donc consacrer une partie de ses congés à la récolte chez un autre employeur. Relisez tout de même votre contrat principal, et vérifiez que vos congés couvrent la période annoncée, qui dépend de la maturité du raisin.
Pour les allocataires du RSA, la réponse varie selon le territoire. En Bourgogne-Franche-Comté, l’ANEFA indiquait que le salaire des vendanges se cumule avec le RSA dans les départements viticoles de la région ; ailleurs, interrogez votre conseiller avant de signer. Comparez enfin le taux horaire affiché et demandez comment sont comptées les longues journées de pleine récolte.
Logement et repas : les questions à poser avant de signer
Le logement des vendangeurs sépare une saison tenable d’une saison épuisante. Le Code rural prévoit même des dérogations : son article R716-16 autorise l’inspecteur du travail, dans des départements désignés par arrêté et faute d’habitat suffisant, à laisser un employeur loger sous tente des saisonniers recrutés pour moins d’un mois, sur un terrain fourni et avec un équipement aux normes fixées par arrêté. Une tente n’a donc rien d’anormal, à condition d’être autorisée.
Faites préciser avant de vous engager :
- le couchage (chambre, dortoir, mobil-home ou tente) et sa distance aux parcelles ;
- la gratuité du logement, ou sa retenue sur la paie ;
- le repas de midi : servi, fourni froid ou à apporter ;
- l’accès à une cuisine, à des douches, à un lavage du linge ;
- le trajet jusqu’aux vignes.
Sans logement sur place, l’ANEFA mentionne une aide aux frais d’hébergement des saisonniers agricoles, à demander y compris après le début du contrat.
Une journée de coupe, du premier rang au dernier seau
Une journée de vendange commence tôt, pour profiter de la fraîcheur. Les coupeurs se partagent les rangs et vident leurs seaux dans la hotte du porteur, qui remonte jusqu’à la benne ; le chef d’équipe fixe le rythme et les pauses.
Le corps encaisse surtout les postures. Le livret d’accueil de la MSA conseille de varier les positions, de plier les jambes plutôt que de courber le dos, de garder la charge près du corps et de ne pas surcharger seaux, hottes et caissettes. Les premiers jours sont les plus rudes, puis le geste se cale.
Le porteur marche davantage, charge et décharge sans cesse : ce poste réclame une vraie condition physique, et les principes rappelés par la MSA, dos droit et jambes fléchies, s’appliquent à chacun de ses vidages. Demandez aussi comment le domaine gère les journées interrompues par la pluie.
L’équipement à préparer la veille
La tenue du vendangeur tient dans un sac à dos :
- des chaussures stables et fermées, des vêtements ajustés plutôt que flottants, aucun bijou, comme le recommande la MSA ;
- une casquette, des manches longues et légères, de la crème solaire ;
- une gourde, car le livret demande de boire régulièrement de l’eau ;
- des gants fins, si le domaine n’en fournit pas ;
- un vêtement de pluie et une tenue de rechange.
L’outil de coupe, sécateur ou épinette, voyage rangé dans son étui, selon la MSA. Demandez à l’embauche s’il est prêté ou à apporter. Glissez enfin quelques pansements, une crème pour les mains et un en-cas pour la pause du matin, sans négliger le solide petit-déjeuner que le livret conseille avant de partir aux vignes.
Vendanger en sécurité : les consignes de la MSA
La MSA, régime de protection sociale du monde agricole, diffuse un livret d’accueil des vendangeurs décliné en plusieurs langues. Pour vendanger en sécurité, retenez ses consignes :
- travailler en décalé avec le coupeur voisin, pour éviter coupures et blessures aux yeux ;
- s’écarter des tracteurs en manœuvre ;
- ne conduire qu’avec l’autorisation de l’employeur et ne monter que dans les véhicules aménagés pour les personnes ;
- vider la vendange par l’accès sécurisé prévu ;
- repérer la trousse de secours, le chef d’équipe et le sauveteur secouriste du travail ;
- ni alcool ni stupéfiants sur le chantier.
Prochaine étape : dès le début de l’été, créez une alerte « vendangeur » sur France Travail, appelez l’antenne ANEFA du département qui vous attire et posez vos congés une fois la date de récolte confirmée. De quoi participer aux vendanges sans mauvaise surprise.
Vendanges : les questions des candidats
Faut-il de l’expérience pour être embauché aux vendanges ?
Rarement. Pour la saison 2025 en Bourgogne-Franche-Comté, l’ANEFA présentait les postes de coupeur, de porteur et d’ouvrier caviste comme ouverts à tous, sans diplôme ni expérience exigés. L’employeur attend surtout de la ponctualité, de l’endurance et le respect des consignes du chef d’équipe. Une première saison menée jusqu’au bout sert ensuite de référence auprès du domaine pour l’année suivante.
Un salarié en congés ou un agent public a-t-il le droit de vendanger ?
Oui. L’article L718-6 du Code rural et de la pêche maritime ouvre le contrat vendanges au salarié en congés payés comme aux agents publics. L’article L718-5 encadre la durée : un mois par contrat, deux mois cumulés au plus sur douze mois en cas de contrats successifs. Avant de signer, relisez votre contrat principal ou votre statut, puis calez vos congés sur la récolte.
Le salaire des vendanges se cumule-t-il avec le RSA ?
Tout dépend du département. Pour la Bourgogne-Franche-Comté, l’ANEFA indiquait que le cumul du salaire des vendanges et du RSA restait possible dans les départements viticoles de la région. Ailleurs, la règle peut différer d’un conseil départemental à l’autre. Interrogez votre conseiller ou le service qui verse votre allocation avant de vous engager, et conservez chaque bulletin de paie pour vos déclarations.
Que faire en cas de coupure ou de malaise dans les vignes ?
Arrêtez-vous et prévenez aussitôt le chef d’équipe ou le sauveteur secouriste du travail, comme le demande le livret d’accueil de la MSA. Repérez la trousse de secours dès le premier jour. En cas d’urgence, composez le 15 pour les urgences médicales, le 18 pour les pompiers ou le 112 depuis un portable. Contre la chaleur, buvez régulièrement et couvrez-vous la tête.